ZIELE FÜR TOP TEAMS

Sie haben fast alles in Ihrem Team erreicht und wollen sich jetzt anspruchsvollere Ziele vornehmen?

• Teamvertrag: Sie wollen Ihre Erwartungen,
   Verantwortung, Ziele, Pflichten & Rechte neu
   definieren.
• Sie überdenken Ihre gemeinsame Wertebasis
   neu: Rollenklärung und gemeinsame Normen.
• Sie suchen neue Wege der Konsensfindung:
   Methoden der Entscheidungsfindung und
   Entscheidungskultur.
• Sie gestalten Ihre Teamvision kraftvoller und
   erreichen mehr Zielbindung, Zielqualität und
   einen dynamischen Zielerreichungsgrad.
• Feedback: Sie sind in Ihrem Vertauen sattel-
   fest und trauen sich direktere Feedback-
   schleifen auf kommunikativer und funktionaler
   Ebene zu.
• Reflexive Teamentwicklung: Sie möchten in

   der Analyse, der Selbstreflexion in der Gruppe
   und in der Umfeldreflexion innerhalb der
   Organisation noch einen Schritt zulegen.
• Kommunikation: Sie möchten mehr Flexibilität
   bei der Klärung von Konflikten, Rollen,
   Aufgaben und in der Teamführung.
• KVP: Im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung entwickeln Sie ein
   kritisches Arbeitsbewußtsein und eine qualitäts- und fortschritts-
   orientierte  Arbeitshaltung.
• Ihre aktuelle Aufgabenstellung und Zielvorgabe

  NUTZEN

• Durch eine offenere Kommunikation laufen die Prozesse in Ihrem Team und
   in der Wechselwirkung mit anderen Teams und den Führungskräften
   effizienter.
• Durch Ihr Bewusstsein für die wechselseitigen Abhängigkeiten übernehmen
   Sie höhere Verantwortung.
• Sie vermindern destruktive Prozesse durch konstruktive Konfliktlösungen.
• Durch die werteorientierte Teamkultur in der Organisationskultur
   steigern Sie die Arbeitsqualität und die Arbeitszufriedenheit.
• Sie wenden Arbeits- und Problemlösetechniken an und fördern Ihre
   methodische Kompetenz.
• Sie setzen sich mit Ihrem Gruppenprozess auseinander und bauen soziale
   Kompetenz und mehr Verständnis für einander auf.
• Überflüssige Arbeitsvorgänge schaffen Sie ab, wertschöpfende
   Arbeitsvorgänge optimieren Sie und Routinetätigkeiten reduzieren Sie  auf
   die Erfordernisse.

Sie möchten sich in Ihrer Organisationskultur zum Top-Team entwickeln?
Bitte kontaktieren Sie mich direkt und schildern Sie mir kurz Ihre Wünsche.