IMPRESSUM

inprocess

Thomas Müllenholz
Mühlgrund 12
71336 Waiblingen

Kontakt

Telefon: 07151 272157

Telefax: 07151 272162

E-Mail: info[at]inprocess-consulting.de

Inhaltlich verantwortlich gemäß § 6 MDStV: Thomas Müllenholz

Steuernummer:

90287/12434

Haftungshinweis:

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links.

Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

Fotografische Gestaltung:

Erik Danziger
Feuerbachstraße 25

60325 Frankfurt

Tel.: +49 (0) 171-4158792

Verwendete Graphiken, Bezeicnungen, Titel:

Organisationskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in deutschen Unternehmen

Aus einem Forschungsprojekt des

Kennen Sie den Zusammenhang zwischen dem Engagement Ihrer Mitarbeiter und der Organisationskultur?

Wussten Sie, dass zwischen der Mitarbeiterorientierung und dem Unternehmenserfolg ein deutlicher und nachweisbarer Zusammenhang besteht?
In den TOP-Unternehmen mit einer werte- und mitarbeiterorientierten Organisationskultur sind ca. 64% weniger unzufriedene Mitarbeiter und 60% weniger desinteressierte Mitarbeiter beschäftigt.

KONTAKT

FTD.de - Industrie

Von Burger King bis Potash: Wer schluckt wen im Fusionsfieber? (Fr, 03 Sep 2010)
Finanzinvestoren schnappen sich einen Hamburgerbrater, HP übertrumpft Dell im Wettbieten: In der Wirtschaft wird fusioniert und feindlich übernommen. Sind Sie auf dem Laufenden?
>> Mehr lesen

FTD.de - Trends

Trend: Woodward Dream Cruise - Nostalgie pur (So, 29 Aug 2010)
Einmal im Jahr bringen Zehntausende Klassiker Glanz und Gloria der amerikanischen Automobilgeschichte nach Detroit zurück. Der Woodward Dream Cruise ist eine gigantische Blechlawine voller Traumkreuzer und V8-Monster.
>> Mehr lesen

FTD.de - Konjunktur

US-Konjunktur: Obamas größter Fehler (Do, 02 Sep 2010)
Der US-Präsident hat im Kampf gegen die Rezession den richtigen Weg eingeschlagen, war dabei aber zu zaghaft. Das rächt sich nun. Seine Vorsicht wird für ihn zur politischen Gefahr.
>> Mehr lesen